有人与我发生肢体冲突，致使我受伤，应该如何处理？
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依据各方行为所带来的过失程度，判断相应的责任归属。 若有一方恶意攻击或殴打另一方，在这种情况下，受袭一方可以采取必要的自卫措施，而反击行为给加害方造成的损害则不需要承担法律责任。另外，若受害人遭受轻伤或以上的伤害，行凶者即构成刑法上的故意伤害罪，须承担相应的刑事责任。第四，殴斗致使他人受伤可能构成故意伤害罪，犯有本罪的嫌疑人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。若导致他人重伤，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。若致人死亡或使用极其残忍手段使他人重伤并造成严重残疾，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。最后，在追究犯罪嫌疑人刑事责任的同时，受害人也可以要求加害人承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用、护理费用、误工费用以及营养费用等。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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双方因民事纠纷而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论了，具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。
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我和对方有肢体冲突造成骨所我该负责吗？这种情况要看你们双方的责任，一般情况你是有责任的，但是责任大小是有派出所按照责任大小来确定，或者对方起诉法院由法院来确定侵权责任。如果事情不大建议你们私下协商
2024.06.13 34 -
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肢体冲突应该如何判处
彼此承担各自的责任，以实际损失为赔偿标准。建议协商处理。
2023-07-07 15,340 -
发生肢体冲突受伤怎样索赔？
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
2022-10-24 15,340 -
夫妻之间发生肢体冲突，应该如何解决？
1. 寻求居住地所属社区的社会事务经办人员,进行深入协商和解决矛盾; 2. 如果证实存在家庭暴力行为,当事人有权寻找专业的妇女利益保障机构,寻求法律援助和保护措施; 3. 在特定情况下,报警并请求公安
2024-11-07 15,340 -
上司逼员工出手发生肢体冲、突，应如何处理?,
要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需要可直接联系我。
2022-11-01 15,340
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00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,260 2022.11.21 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,558 2022.04.15 -
01:10
突发事件卫生应急预案管理办法突发事件卫生应急预案管理办法，分总则，分类和内容，预案编制，审批、备案和公布，应急演练，评估和修订，培训和宣传教育，组织保障，附则9章34条，自印发之日起施行。为规范突发事件应急预案管理，增强应急预案的针对性、实用性和可操作性，依据《中华人
1,346 2022.04.17
