您的位置:法师兄 > 专业问答 > 有人与我发生肢体冲突,致使我受伤,应该如何处理?

有人与我发生肢体冲突,致使我受伤,应该如何处理?

2024-11-18 16:27

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2024-11-18回复

专业分析:

依据各方行为所带来的过失程度,判断相应的责任归属。 若有一方恶意攻击或殴打另一方,在这种情况下,受袭一方可以采取必要的自卫措施,而反击行为给加害方造成的损害则不需要承担法律责任。另外,若受害人遭受轻伤或以上的伤害,行凶者即构成刑法上的故意伤害罪,须承担相应的刑事责任。第四,殴斗致使他人受伤可能构成故意伤害罪,犯有本罪的嫌疑人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。若导致他人重伤,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。若致人死亡或使用极其残忍手段使他人重伤并造成严重残疾,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。最后,在追究犯罪嫌疑人刑事责任的同时,受害人也可以要求加害人承担相应的民事赔偿责任,包括医疗费用、护理费用、误工费用以及营养费用等。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。 有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

法律依据:

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。 有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

要再了解一些情况后,才能为你分析并给你意见,若需要可直接联系我。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

双方因民事纠纷而引起的打架斗殴,需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任,一般来说,先动手的一方过错责任较大,当然如果对方侮辱、诽谤在先,情节恶劣的,那责任就另当别论了,具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。

律师普法更多>>
专业问答更多>>
  • 肢体冲突应该如何判处

    彼此承担各自的责任,以实际损失为赔偿标准。建议协商处理。

    2023-07-07 15,340
  • 发生肢体冲突受伤怎样索赔?

    受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。

    2022-10-24 15,340
  • 夫妻之间发生肢体冲突,应该如何解决?

    1. 寻求居住地所属社区的社会事务经办人员,进行深入协商和解决矛盾; 2. 如果证实存在家庭暴力行为,当事人有权寻找专业的妇女利益保障机构,寻求法律援助和保护措施; 3. 在特定情况下,报警并请求公安

    2024-11-07 15,340
  • 上司逼员工出手发生肢体冲、突,应如何处理?,

    要再了解一些情况后,才能为你分析并给你意见,若需要可直接联系我。

    2022-11-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳务关系发生工伤如何处理 00:53
    劳务关系发生工伤如何处理

    劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求

    5,260 2022.11.21
  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理 01:39
    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

    25,558 2022.04.15
  • 突发事件卫生应急预案管理办法 01:10
    突发事件卫生应急预案管理办法

    突发事件卫生应急预案管理办法,分总则,分类和内容,预案编制,审批、备案和公布,应急演练,评估和修订,培训和宣传教育,组织保障,附则9章34条,自印发之日起施行。为规范突发事件应急预案管理,增强应急预案的针对性、实用性和可操作性,依据《中华人

    1,346 2022.04.17
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?