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以欺诈、胁迫违背真实意思订立变更劳动合同经济补偿的,可以追诉吗

2022-03-27 15:55

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2022-03-27回复

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【欺诈胁迫违背真实意思订立变更劳动合同经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(第三十八条第五项)。劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 你和单位签订离职协议,单位支付了经济补偿金,你和单位之间的解除系协商解除劳动关系。 申请仲裁是你的权利,但你如果想继续履行劳动关系,必须提供充足的依据证明,你当时签订的离职协议是在受到胁迫的情况下所签

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合同因欺诈胁迫而订立的,可以申请撤销,将其按可撤销合同处理,原因在于:能够充分尊重被欺诈方的意愿,充分体现了民法的自愿原则;责令欺诈行为人承担违约责任,较之于责令欺诈行为人承担合同被宣告无效后的责任,对受害人更为有利。

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因欺诈胁迫而订立的合同可以撤销。根据2021年实施的《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条规定,第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定,一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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