不签劳务合同怎么算赔偿
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支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(但最多是11个月的)因为用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同,则用人单位已与劳动者签订无固定期合同了。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据: 《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同需要区分情况赔偿:用人单位在劳动者劳动一个月后未向劳动者主动要求签订劳动合同,需要向劳动者每月双倍工资;用人单位已主动提出要签订劳动合同,但劳动者拒绝签订,则不可以获得每月双倍工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳务派遣合同到期不续签赔偿金怎么算
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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2,089 2022.04.17 -
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