在继续请假如果公司不批准是否合法？如果要求我违法吗？
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病假有病假工资，可以低于最低工资法定医疗期内得批准，法定医疗期外可不批准，办理停薪留职或解除劳动合同（解除劳动合同需要依法补偿）企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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根据相关法律规定，怀孕请病假公司不批准是违法的。但前提是当单位对病假的事实和时间有不同意见时，要求员工提供另一份医嘱证明。如果医嘱证明劳动者必须休息，用人单位应当同意，否则可能违法。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因，降低女职工工资或者辞退女职工。
单位不签合同是违法的，根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者之间建立动动关系应当订立书面的劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，否则劳动者是可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资的。
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怀孕请病假公司不批准是否违法的怀孕请病假，公司不批准是违法的。 女职工在怀孕期间，如果有医院开的病假证明的，就可以请病假，而且公司不能拒绝。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。 产假待遇如下： 1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由
2022.09.03 815 -
如果不给公司带薪年假合法吗不合法 1、根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的员工依法享受带薪年休假 2、公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬 3、既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁
2020.11.22 1,043
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如果公司要求病假，用人单位不批准辞退员工是否合法？
单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为
2022-04-24 15,340 -
公司要变更合同我可以不续签吗如果不续签是违法还是我违法
合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者变更条件或者降低劳动报酬的，需要支付经济补偿金。这个是用人单位与劳动者协商续订劳动合
2022-10-05 15,340 -
哺乳假如果单位不批是否违法
不合法。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳
2022-06-30 15,340 -
劳动者在劳动合同期间，如果请病假，公司不批准，我该如何处理
你可以要求公司继续履行其劳动合同，如果合同不能继续履行的，你可以要公司支付赔偿金； 一、赔偿金按照劳动者在公司工作的年限，每做满一年支付2个月的工资； 二、法律依据《《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
2022-03-11 15,340
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请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,298 2022.05.11 -
01:09
公司要求体检自费是否违法公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分
10,095 2022.05.11 -
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陪产假不批违法吗陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条
4,226 2022.04.17
