没有订立合同如何要求对方的赔偿呢
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如果存在诈骗或者有虚假情况是可以要求赔偿的,合同是约束双方当事人的,都是双方真实的意思表示,如果一方存在提供虚假信息的,那么已经属于违法的行为了,如果因此导致另一方损失,即使没有签订书面合同,也是要赔偿的。
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没有签订劳动合同如何要求赔偿
没签订劳动合同赔偿的时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。无论是用人单位还是劳动者都可以通过劳动仲裁申请关于劳动合同的赔偿。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.01.09 170 -
没签订劳动合同如何要求赔偿
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2020.11.05 116 -
合同没有订立受损怎么要求赔偿
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2021.04.27 83
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没有订立合同就能要求对方赔偿损失吗?
合同没有订立一方遭受损失的,如果该损失是因为对方的行为造成的,可以要求对方赔偿;如果对方没有过错,一般不承担损害赔偿责任。根据《民法典》第五百条规定,当事人在订立合同过程中有下列情形之 一,造成对方损
2022-07-02 15,340 -
没有签订合同,合同没有订立遭受损失能不能要求对方赔偿
一、双方合同没有订立,但一方因此遭受损失能不能要求对方赔偿回答是:一定条件下可以。根据《合同法》第42条规定,当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任: (1)假借
2022-07-22 15,340 -
合同没有订立受损失对方要求赔偿怎么办
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2022-07-03 15,340 -
合同没有订立遭受损失可以要求对方赔偿
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2022-06-04 15,340
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合同成立后对方违约如何赔偿
合同成立之后对方违约的话,应当赔偿遭受损失一方的相应的损失。换句话说,具体的赔偿数额应当根据受到损失一方的实际损失来进行计算。但是,如果违约方同意的话,也可以不按照实际损失来进行计算。因此,合同成功订立之后,如果对方出现违约行为,当事人可以
928 2022.05.11 -
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内,经过用人单位书面通知之后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,而不需要向
3,433 2022.04.17 -
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
2,300 2022.04.17