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怎么续写劳动合同到期续签模板维护自身利益?

2022-08-05 19:31

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重庆在线咨询顾问团

2022-08-05回复

专业分析:

员工申请劳动合同到期续签模板 尊敬的领导: 本人于20XX年11月6日与公司签订为期一年的劳动合同,一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下,严格要求自己,认真完成自己的本职工作,各方面有了较大的进步。现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同。现将日常的工作情况总结如下: 一、日常工作作为一名行政人员,每天应对繁杂琐碎的事务性工作,这一年来感觉自己在工作方面有一定的进步,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。但要做到优秀,自己的能力学识还有一定距离,我将从多方面努力,进一步提高自身能力,以积极的心态面对每天的工作。 二、存在的问题本人能认真地开展工作,但也存在一些问题和不足,主要表现在:经验不足,在一些工作细节上还考虑不到位,以致于工作起来有时不能游刃有余,工作效率有待进一步提高。 今后我要加强学习,拓展知识面,灵活运用自己的知识,在实际工作中,优化工作质量。努力改正自身缺点,热情、主动地做好自己的本职工作。 此致敬礼 申请人: 日期:

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

民事合同是合同当事人自由意志的体现,只要不违反国家强制性法律和行政法规的规定,条款应认定为有效。但是,劳动合同与之不同,由于劳动关系涉及人权保护与劳动者生存等问题,且基于劳动合同订约双方是用人单位和劳动者,二者谈判实力大多数是不平等的,因此国家法律对劳动合同的干预程度明显要高于一般的民事合同,自然要严格遵循国家法律的要求。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。因此,续签劳动合同的时候,也应当订立书面劳动合同。如果仅仅采用“自动续签”的方式,缺乏了单独签订的行为,不符合订立书面劳动合同的要求。 此类条款容易被确认为无效条款

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