最低工资的工伤保险缴费基数如何算
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《工伤保险条例》中工伤保险待遇计算基数的标准，有三个：一个是员工“本人工资”（比如一次性伤残补助金），一个是上年“统筹地区职工平均工资”（丧葬补助金），再一个是上一年“全国城镇居民人均可支配收入”（一次性工亡补助金）。法规从来没有按照社保缴费基数计算工伤保险待遇的规定。那深圳市工伤保险部门怎么会依据个人缴费基数来支付工伤保险待遇呢？（说到这儿，生育保险待遇支付也有这个问题。） 原来我们《工伤保险条例》、《社会保险法》涉及的工伤保险待遇和生育保险待遇，有一个支付前提，那就是用人单位和参保人员依法合规参保缴费。如果用人单位没有按照员工的工资性收入向社保申报缴费核定，那么社保部门也就只能依据用人单位申报数额来核定缴费工资、核定用人单位缴费基数，由此就导致我们工伤保险基金、生育保险基金筹集不足问题（相对于依法申报缴费基金筹集来说）。按照“权利与义务对等原则”，社保部门也很无奈的用缴费工资做为核定待遇基数，来计算工伤保险待遇和生育保险待遇。 既然这个无奈结果，是有用人单位违法申报造成，那么员工依法应该享受的待遇和实际享受的待遇差，就应当由用人单位来弥补。所以不应该依照之前的最低工资的工伤保险缴费基数来实行、
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一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； （3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
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