签订的工资标准填每月发放工资吗
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13个月工资发放标准，也就是所谓的第13个月工资的发放标准，13个月工资，指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。 个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资； 但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定； 所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
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每月工资发放日期规定劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020.09.12 727 -
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签订的工资标准填每月实际发放工资吗
问：签订劳动合同的工资标准填每月实际发放工资吗答：签订劳动合同的工资标准不是填每月实际发放的工资数额，应该是填写包含社保以及税费等其它扣除费用在内的总的工资，也就是通常说的税前工资。劳动合同工资填全市
2022-10-05 15,340 -
产假工资发放不是每月吗？不按每月发要怎么办？工资标准怎么算？
生育险报销比例是以女职工所在地的上年度职工月平均工资为基数的，再按照一定比例进行一次性支付。以北京为例，在指定医院分娩的话，一级医院最高可报销3000元；二级医院2900元；三级医院2700元。而每个
2022-07-09 15,340 -
产假工资是每月发放吗
休产假的工资肯定是按月发的，就是在休产假期间的基本工资待遇并不会受到影响。但是除了工资之外，女性职工还可以领取到生育津贴的，因为生育津贴是需要到社保局凭借生育保险办理的，因此生育津贴都是在自己休完产假
2022-06-26 15,340 -
工伤月工资发放标准-
1、按照法律规定，工伤月工资发放标准的问题单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬
2022-08-17 15,340
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江苏退休工资每月几号发放江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知，养老金在
8,147 2022.05.11 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,430 2021.04.25 -
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,152 2022.04.17
