工作15年社保全是从个人工资里扣除单位给上的, 是否是单位给上的?
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用人单位属于事业单位劳动者和用人单位建立劳动关系劳动者工作15年社保全是从个人工资里扣除单位给上的不是五险而是三险用人单位的做法是不合法的劳动者可以到社保局进行投诉要求用人单位支付劳动者用人单位应当承担的社保部分补足社保。 《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押查封拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产以拍卖所得抵缴社会保险费。
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单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。
职工做产假期间,企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资,但是工资不包括提成部分。根据国家相关法律的规定,在女职工产假期间,公司发工资由社会保险经办机构发给生育津贴。
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单位扣了保险钱但是没给上
公司扣了养老保险钱,却没有给员工缴纳的,员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁请求补缴社会保险,不想再工作的,同时可以请求解除劳动合同并支付经济补偿金。
2020.01.09 265 -
工伤护理费是单位给还是社保给
单位给。根据我国法律规定,如果用人单位为劳动者参加工伤保险,那么申报将负责治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金、丧葬补助
2020.10.31 713 -
单位给员工生育津贴是单位付还是社保
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2020.07.09 538
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工作15年单位给上三险, 但是社保全是从个人工资里扣除, 是合法的吗
用人单位属于事业单位,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作15年,社保全是从个人工资里扣除,单位给上的不是五险而是三险,用人单位的做法是不合法的,劳动者可以到社保局进行投诉,要求用人单位支付劳动者
2022-03-14 15,340 -
单位从工资中扣除全额社保
单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。
2021-12-28 15,340 -
在国企单位工作,员工的社保是从工资里面扣的吗
住房公积金是从员工工资里扣一部分,单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》规定,公积金缴纳基数是本人上年月平均工资,每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定
2022-08-30 15,340 -
单位是否可以从员工工资里扣除保险滞纳金
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2022-07-05 15,340
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
6,385 2022.04.17 -
00:56
单位不给减员又不给交社保
单位不给减员又不给交社保,可以问清楚单位为什么不办理减员,这问题必须解决的,如果是单位违规行为,可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
12,375 2022.05.11 -
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8,596 2022.04.17