在深圳病假的工资怎么支付
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首先,深圳病假工资计算基于其正常工资。如果是员工患病或者非因工伤而病的,员工请病假期间,用人单位应当按照不低于其本人正常工作时间时,工资的百分之六十支付其病假期工资,另外,还不得低于最低工资的百分之八十。
1、患病六个月以内的(疾病休假工资):连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。 2、患病六个月以上(疾病救济费):连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。
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深圳职工病假工资标准
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
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