如果员工不愿意签订合同了想自动离职怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
首先要与劳动者协商签订劳动合同的事宜，如果劳动者还是拒绝签订合同，向员工发送书面通知签订劳动合同，如果员工还是拒绝的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
如果签订了劳动合同不想做了那么可以与对方协商解除合同并承担相应的违约责任，如赔偿损失等。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
-
员工不愿意签订劳动合同一对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 二对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 三对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。
2020.04.14 1,001 -
-
-
职员不愿意签订劳动合同怎么办？
1、发书面函通知签订及不签订的后果2、签一份劳务协议，协议中说明他与外单位有劳动合同，你们双方只是劳务关系，不受《》约束，但出现纠纷可参照《》协商解决。3、建议和他讲明“”与“劳动合同”的关系，要不出
2022-09-03 15,340 -
员工不愿意签订劳动合同怎么办
员工不愿意签订劳动合同，请参照以下规定办理：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳
2022-03-11 15,340 -
员工不愿意签订劳动合同怎么办？
员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
2022-06-26 15,340 -
职工不愿意签订劳动合同怎么办
根据《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动
2022-03-23 15,340
-
01:00
如果签了不合理的合同怎么办先找对方当事人进行协商，协商不成的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定，对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同，可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合
3,552 2022.05.11 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
754 2022.05.18 -
01:17
如果一方不愿意离婚应该怎么办如果一方坚持不愿意离婚，则希望离婚的一方只能作为原告，以不愿意离婚的一方为被告，向人民法院起诉，请求人民法院判决准予双方离婚。原告方应当尽量向法院提供证据证明双方感情已经破裂，并坚决表示双方不存在和好的可能，如果法院认为双方感情确实已经破裂
1,429 2022.04.17
