员工被处罚认为不合理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工认为劳动合同不合理是可以拒签的，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系，是可以不予员工建立劳动关系，不适用此员工。而员工同样也可以不在此单位工作。
-
-
员工请假被罚款合理吗员工请假被罚款不合理。仅因为请假为由，对员工进行罚款，违法了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作，是占了岗位，工作效率却十分低下。如果公司的规章制度或员工手册里面没有这方面的规定，那么公司这种行为属于克扣员工工资。当事人可以保留公司罚款的
2020.07.15 174 -
员工请假被罚款合理吗员工请假被罚款不合理。仅因为请假为由，对员工进行罚款，违法了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作，是占了岗位，工作效率却十分低下。如果公司的规章制度或员工手册里面没有这方面的规定，那么公司这种行为属于克扣员工工资。当事人可以保留公司罚款的
2021.12.11 3,134
-
如何处理员工被行政处罚
根据公司内部规章制度、法律相关规定来决定。 劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。其他情形应当根据公司内部规章制度决定，但对劳动者
2022-06-11 15,340 -
员工扣罚工资为负数合理吗？
1.不合法，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。 2.《劳动合同法》第四条用人
2022-06-12 15,340 -
公司为员工配置用品不合格会受处罚吗
根据《中华人民共和国劳动法》，公司应根据职工工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。并且《劳动防护用品监督
2022-03-30 15,340 -
员工请假被罚款合理吗
员工请假被罚款不合理。仅因为请假为由，对员工进行罚款，违法了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作，是占了岗位，工作效率却十分低下。如果公司的规章制度或员工手册里面没有这方面的规定，那么公司这种行为属
2021-12-18 15,340
-
00:49
不合理的罚款如何处理不合理的罚款，如果对处理有意见，可以申请复议或提起行政诉讼。人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼： 1、对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的； 2、对限制人身
1,937 2022.05.11 -
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,332 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪员工怎么处理要看员工在单位犯罪中所处的作用；1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任，即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起
2,211 2022.04.15
