员工被处罚认为不合理
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员工认为劳动合同不合理是可以拒签的,因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是由单位和员工签订的,需要双方协商一致,如果协商不一致,那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系,是可以不予员工建立劳动关系,不适用此员工。而员工同样也可以不在此单位工作。
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员工请假被罚款合理吗
员工请假被罚款不合理。仅因为请假为由,对员工进行罚款,违法了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作,是占了岗位,工作效率却十分低下。如果公司的规章制度或员工手册里面没有这方面的规定,那么公司这种行为属于克扣员工工资。当事人可以保留公司罚款的
2020.07.15 170 -
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2021.12.11 3,130
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如何处理员工被行政处罚
根据公司内部规章制度、法律相关规定来决定。 劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。其他情形应当根据公司内部规章制度决定,但对劳动者
2022-06-11 15,340 -
员工扣罚工资为负数合理吗?
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2022-06-12 15,340 -
公司为员工配置用品不合格会受处罚吗
根据《中华人民共和国劳动法》,公司应根据职工工作性质和劳动保护的需要,配发必备的劳保用品,以保护员工生命安全和身体健康。不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。并且《劳动防护用品监督
2022-03-30 15,340 -
员工请假被罚款合理吗
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2021-12-18 15,340
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不合理的罚款如何处理不合理的罚款,如果对处理有意见,可以申请复议或提起行政诉讼。人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼: 1、对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的; 2、对限制人身
1,925 2022.05.11 -
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理:1、及时将员工送至当地医院接受治疗,并由部门主管提出报告,记录工伤发生情况;2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;
2,317 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪员工怎么处理要看员工在单位犯罪中所处的作用;1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任,即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员,一般是单位的主管负责人,包括法定代表人。其他直接责任人员,是在单位犯罪中具体实施犯罪并起
2,202 2022.04.15