损害公司利益赔偿纠纷的法律责任及赔偿金额计算方法
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
计算标准及方法: 一、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定; 二、误工费根据受害人误工时间和收入状况确定; 三、护理费根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定; 四、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算; 五、住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定; 六、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
1、医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。 2、误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3、住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 4、陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 5、残疾者生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。 6、残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。
-
怎么计算损害赔偿责任
侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
2021.03.29 314 -
民法典医疗损害赔偿责任谁承担赔偿金额
医疗损害赔偿责任由医疗机构承担赔偿责任。根据相关法律规定,患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。
2021.04.14 172 -
2023航空运输损害赔偿金计算及其责任归属
航空运输损害赔偿金计算: 1、对每名旅客的赔偿责任限额为人民币40万元; 2、对每名旅客随身携带物品的赔偿责任限额为人民币3000元; 3、对旅客托运的行李和对运输的货物的赔偿责任限额,为每公斤人民币100元。 航空运输损害责任归属: 根据
2024.06.19 21
-
交通事故责任认定书与损害赔偿责任之间的联系及赔偿金额的计算方法
首先,公安交管部门出具的交通事故认定书是处理交通事故的证据,也是当事人就民事损害赔偿问题向法院提交的重要证据,既然已经认定,就按照认定的来主张权利 其次,可能涉及的赔偿,受害人遭受人身损害,因就医治疗
2022-05-06 15,340 -
损害赔偿利息计算方法,损害赔偿费如何计算
残疾赔偿金数额如何确定残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增
2022-08-17 15,340 -
交通事故造成人身损害赔偿金额的计算方法及赔偿金额计算具体包括
一、赔偿项目 1、医疗费2、住院伙食补助费3、误工费4、护理费5、交通费6、住宿费7、营养费8、残疾辅助器具费9、残疾赔偿金10、被抚养人生活费11、死亡赔偿金12、丧葬费13、精神损害抚慰金(构成犯
2022-04-08 15,340 -
造成他人人身损害赔偿标准与损害赔偿金计算方法及计算方法是怎样的
一、造成他人人身损害赔偿标准: 根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十七条的规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、
2022-01-18 15,340
-
01:28
人身损害的赔偿责任如何分
归责原则,就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则,是在损害事实已经发生的情况下,为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则,具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则,具体如下: 1、处理一般侵
1,210 2022.06.15 -
01:07
同等责任如何计算赔偿
关于同等责任如何计算赔偿,可以根据具体案例进行分析,针对一般发生在机动车与机动车之间、非机动车与非机动车之间的交通事故,通常会按照交警出具的《道路交通事故认定书》所认定的同等责任各自承担50%的事故责任。 而针对机动车与非机动车、或行人之间
879 2022.04.17 -
01:32
公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下:n+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,n是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资
3,389 2023.01.28