员工请事假，单位可以不批准吗
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当雇员由于个人或者家庭原因不得不提出请假申请时，他们可以请求事假处理。在此种情况下，事假视为不带薪假期，请假时间以天数或者小时作为期间计量的依据。作为职业工作者，在具备正当理由的前提下，他们有权进行请假申请。 最终的审批决策权源于雇主，雇方可以根据员工具体的事假申请予以审慎评估并作出相应的批复。作为劳动者，员工拥有平等就业和自由选择职业的权利、索取劳动薪酬的权利、享受休息休假的权利以及获取劳动安全卫生防护的权益。针对员工申请事假的日薪扣除标准为：月基本工资除以2 1．75个工作日；而对于您每小时的事假额扣减标准则为：月基本工资除以2 1．75个工作日再除以每天八小时。
员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的： 第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。 这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。
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如果请假用人单位不批准算是旷工吗旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。
2020.02.22 540 -
病假用人单位不批准用人单位不批准病假，可以采取以下措施： 1、与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，说明自己的病情和请假的原因，向用人单位提供医生出具的病假证明，争取用人单位批准病假； 2、申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝批准病假，劳动者可以向当地劳动
2023.05.10 7 -
我要请假单位不批强行休假算是旷工吗旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳
2021.05.29 33
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员工请假很多, 单位批准了, 单位可以辞退吗?
员工请假在单位批准的情况下，员工并没有错误，那么单位是不能以员工请假多而辞退员工。员工属于孕期，而且员工并没有严重违纪的情况，那么单位辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法
2022-02-08 15,340 -
请婚假可以被单位批准吗
根据我国规定婚假可以被单位批准的。但这并不意味着职工请婚假不需单位批准。当然对于符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位也可以在规章制度
2023-09-25 15,340 -
劳动者请事假，用人单位不予批准，用人单位可以不予批准吗？哺乳期
用人单位可以不予批准。 事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主
2022-04-09 15,340 -
单位不批准休假，职工可以单独延长休假时间申请吗
用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200%的工资）。 国务院 《职
2022-01-27 15,340
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请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,371 2022.05.11 -
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,153 2022.04.17 -
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单位诈骗员工怎么判根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
1,749 2022.04.17
