职工在一家单位同时就业如果遇到工伤怎么办
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现行法律并未明确禁止职工在两个或者两个以上的单位同时就业。《中华人民共和国》第六十九条第二款规定的“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立”，及第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者”，都表明职工可以在两个及两个以上用人单位就业。对于该种劳动者的保险责任问题，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定：“职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”依据《》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。
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事业单位职工工伤待遇按照工伤保险条例中的规定进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费可以根据当地的国家机关的一般工作人员的出差伙食补助的标准进行确定。
职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
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