请问员工更换部门是合法的吗?有什么补偿吗
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一般情况下,调换工作岗位属于劳动合同变更的范围,比如劳动合同中明确约定员工的工作岗位,企业如要变动,应协商一致,否则违约。如果劳动合同中对员工的岗位并无十分具体的明确约定,单位享有在生产的合理范围安排员工岗位的权利,这种合理主要表现在,比如单位安排一个企业总会计师去干清洁工的岗位,显然就不具有合理性。劳动合同变更,协商不能达成一致,而由单位解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金。个人最好不提出辞职,如劳动合同上有明确约定,企业应该与你协商。劳动合同没有明确具体的约定,企业的岗位调换应具有合理性,否则属违反合同的行为,如果企业一定要违反合同,员工可以提出辞职,要求企业支付经济补偿金。
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公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
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