劳动合同未签，如何进行举报？

一、关于未签劳动合同的举报问题 如果您的用人单位尚未与您签订劳动合同，您可以通过以下途径进行举报投诉： 根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果您未与用人单位签订劳动合同，您可以通过劳动监察大队举报投诉。 根据《劳动合同法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、关于不签订劳动合同是否能交社保的问题 在不签订劳动合同的情况下，您仍然可以缴纳社保。具体原因如下： 1. 劳动合同是劳动局或劳动监察大队的工作，而社保是社会保险业务经办处稽核科的工作，两者主管不同，因此某些单位即使未与您签订劳动合同，也可能为您缴纳社保。 2. 社保缴纳与劳动合同签订是两个独立的流程，有些单位可能会在员工入职时即开始缴纳社保，而有些单位可能会在员工离职时才开始缴纳社保。 3. 离职时，如果您的档案资料不全，新单位（如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处）可能会将您的档案退回，导致您无法享受社保待遇。 三、不签订劳动合同的后果 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，应承担以下三种责任： 1. 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，您应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。 2. 自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日起不再支付两倍工资。 3. 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 另外，《劳动合同法》规定，只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，不论双方有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。当然，有法定情形的话，可以立即辞职走人，并不是所有情况都需要提前通知用人单位。 总之，在日常生活中，我们应该多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。