工厂私自克扣员工工资,该如何解决?

在工资计算和发放存在纠纷，且可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1. 清晰地了解工资计算和发放的依据，让克扣工资的情况公开透明。 2. 了解克扣工资的原因。 3. 了解我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为固定工资和奖金部分。固定工资部分根据出勤天数计发，不得克扣。即使是做错了事也不可以克扣。奖金部分可以根据个人的工作表现决定给多或给少。 4. 如果双方已经约定了固定工资，则即使做错了事，公司也不可以扣工资。那些因为员工违纪或提前辞职等原因不扣发工资是没有法律依据的。 对于企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉： 1. 拨打全国统一劳动保障热线12333投诉，需要实名投诉并提供身份证号码和姓名。可以多打几次进行投诉。 2. 前往当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，会进行查处。 如果公司能够说明克扣工资的原因是依法计算的，只是由于出勤或双方约定的奖金原因而减发工资，那么上述机构是不会处理的。在这种情况下，如果认为公司确实克扣工资，可以提起劳动仲裁。 不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。 1. 本人身份证（原件及复印件） 2. 企业的基本资料（工商注册打印） 3. 劳动合同 4. 填写劳动仲裁申请书，说明认为克扣工资的理由。只需说明，不需要举证。是否克扣工资是应当由单位证明的。 法律依据： 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。