在洒店上班发工资，没有工资表劳动局怎么说
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若在酒店任职期间，工资发放未经工资表证实，那么劳动署将强制酒店提供相关的薪资记录及证明，证实薪资支付之合理性与合法性。依据《劳动法》规定，工资需每月以货币方式支付至员工手中，严禁拖欠或无正当理由扣减工资；此外，用人单位须建立详尽的薪资支付体系，制定工资支付清单，详细记录各员工的工资支付项目及金额、加班费、奖金、津贴、补贴等明细，以及支付日期、周期和受款人姓名等信息。工资支付清单应妥善保管至少两年。如酒店未能提供工资表或支付记录不全，劳动署有权展开调查，并要求酒店进行整改。若酒店有违法行为，劳动署可依法予以惩处。 建议酒店严格遵循相关法律法规，完善薪资支付体系，按时足额支付员工薪资。同时，员工亦应熟知自身权益，如遇薪资支付问题，可向劳动署投诉举报，保障自身合法权益。
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没用。拖欠工资的，直接去劳动局是没用的，要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门查处后要求用人单位发还工资及赔偿。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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