认定劳动法律关系需要什么证据
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主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。
认定劳动关系主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。
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劳动关系认定法律依据劳动关系的确认，意味着劳动者有权得到劳动法的保护。劳动者在劳动关系中未被认定为劳动者的，不受劳动法保护。在现实中大量劳动者本身属于法律所界定的劳动，但是由于没有签订劳动合同，很难证明身份和权利，因此无法得到劳动法的保护。《中华人民共和国劳动
2022.04.12 2,117 -
最高法院劳动关系确认需要什么证据用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单
2020.07.10 102 -
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劳动关系认定的法律依据是什么, 劳动关系认定需要哪些证据
1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。 2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(
2022-03-15 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
劳动关系认定法律依据是什么
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2022-06-12 15,340 -
工伤认定和劳动关系确认需要什么证据
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2022-06-17 15,340
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劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁需要准备以下证据：1、仲裁申请书；2、申请人的身份证复印件；3、被申请人用人单位的企业信息；4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
7,524 2022.05.11 -
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认定敲诈勒索需要什么证据认定敲诈勒索需要的证据有： 1、需要证明对方使用某种手段或方法所要财物，让自己感到恐惧和害怕，如：保留的电话录音，含有敲诈勒索内容的图像以及语音信息，录像，短信，邮件等； 2、寻找知情人，搜集相关证人证言；犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解；
6,288 2022.04.15 -
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,168 2022.04.17
