试用期到了可以延期一个月吗？
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试用期可以合理延长，但是延长必须得符合一定条件： 条件一：原来约定试用期小于法定试用期。 即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，可以延长。 条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。 即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下，用人单位无权单方面延长试用期。 条件三：原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。 即劳动合同3年，原来约定试用期1个月的，延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法。 条件四：延长必须在初次试用期到期前提出。 例如，无固定期限劳动合同初次约定试用期4个月，如果还要延期2个月的，必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致，如果逾期提出的，视作自动转正。
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期可以合理延长，但是延长必须得符合一定条件： 条件一：原来约定试用期小于法定试用期。 即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，可以延长。 条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。 即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下，用人单位无权单方面延长试用期。 条件三：原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。 即劳动合同3年，原来约定试用期1个月的，延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法。 条件四：延长必须在初次试用期到期前提出。 例如，无固定期限劳动合同初次约定试用期4个月，如果还要延期2个月的，必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致，如果逾期提出的，视作自动转正。
用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再延长，否则，即违反法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期延长一个月合法吗劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；以上固定和无固定期限的，试用期不得超过六个月。因此，要看合同期限是多长，延长是否超过范围。
2020.06.06 365 -
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试用期延期一个月合适吗
试用期可以合理延长，但是延长必须得符合一定条件： 条件一：原来约定试用期小于法定试用期。 即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，可以延长。 条件二：试用期延长必须与劳
2022-11-14 15,340 -
试用期延期一个月合理吗
试用期可以合理延长，但是延长必须得符合一定条件： 条件一：原来约定试用期小于法定试用期。 即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，可以延长。 条件二：试用期延长必须与劳
2022-11-04 15,340 -
试用期延期一个月合理吗？
单位不可以对试用期随意延长，除非与劳动者协商一致。 对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。 根据《劳动合同法》第
2023-02-23 15,340 -
到期三个月试用期可以赔偿吗
每月支付两倍的工资。无论试用期在几个月内被解雇，只要公司没有合法理由，每月都需要向工人支付两倍的工资。该公司需要支付保险费。用人单位违反劳动法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳
2021-12-24 15,340
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00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,449 2022.04.17 -
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试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,348 2022.05.11 -
01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
933 2022.05.21
