孕期超过医疗期公司可以辞退职工吗
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除非孕期员工具有重大过错，否则单位不能辞退该员工。若违法辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金或者继续与员工履行之前的劳动合同。但孕期员工可以依法主动与单位解约。
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
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女职工孕期可以辞退吗女职工孕期一般不能被辞退，单位不能因为女员工怀孕而将其词条。用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得与孕期员工解除劳动合同。 不过如果怀孕女员工存在下列情况的，则单位可以将其辞退： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的
2020.01.07 92 -
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女职工孕期可以被辞退吗?女职工在孕期如果没有严重违反公司的规章制度等过错的，一般不可以被辞退。如果公司辞退在孕期无过错的职工，则属于违法辞退，职工可要求继续与其履行劳动合同或者要求单位给付赔偿金。
2020.08.28 97
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医疗期工作职工可以辞退吗
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的
2022-04-24 15,340 -
职工医疗期期间公司能辞退员工吗?
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的
2022-04-25 15,340 -
试用期怀孕公司可以辞退职工吗
1、员工在试用期怀孕，公司一般不能辞退员工。若公司属于违法辞退的，员工可以要求公司继续与其履行原劳动合同或者对其进行赔偿，赔偿按照双倍的经济补偿标准来计算。 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而
2022-06-10 15,340 -
孕期怀孕期间公司可以辞退员工吗
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合
2022-04-23 15,340
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试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,209 2022.04.15 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,711 2022.06.22 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,797 2022.06.15
