公司不为员工工伤申请仲裁怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动仲裁后，公司尚未清偿债务就注销的，可要求股东承担连带责任。根据《关于民事执行中变更,追加当事人若干问题的规定》，可申请执行人申请变更、追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东为被执行人，对公司债务承担连带清偿责任。
-
员工受伤员工怎么申请劳动仲裁员工受伤申请劳动仲裁应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的
2020.01.03 244 -
公司不发工资怎么申请仲裁不发工资的可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应
2020.11.14 254 -
员工仲裁公司怎么办员工申请仲裁，公司应该参加仲裁，否则仲裁庭会缺席裁决。开庭前，公司可以与员工协商，要求员工撤回仲裁申请。开庭后，可以与员工和解，也可以在仲裁庭的主持下进行调解。
2020.03.28 157
-
公司员工申请仲裁怎么办
1、员工申请仲裁，公司应该参加仲裁，否则仲裁庭会缺席裁决。开庭前，公司可以与员工协商，要求员工撤回仲裁申请。开庭后，可以与员工和解，也可以在仲裁庭的主持下进行调解。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳
2022-11-21 15,340 -
公司仲裁员工怎么申请
员工申请仲裁时，公司应当参加仲裁，否则仲裁庭将缺席裁决。开庭前，公司可以与员工协商，要求员工撤回仲裁申请。开庭后，可以在仲裁庭的主持下与员工和解或调解。
2021-12-22 15,340 -
公司不肯为员工申请工伤怎么办
因为《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应
2022-08-17 15,340 -
公司不为员工申请工伤认定怎么办
公司为员工申请的工伤认定，员工不愿意认定，公司向人力资源和社会保障局申请即可 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者
2022-04-20 15,340
-
01:01
公司申请破产员工工资怎么办公司被依法宣告破产时，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。如果公司拖欠员工工资的，那么也要依法支付。法院受理破产案件之后，会依法指定管理人，管理人会管理和处分公司的财产。破产公司的员工可以找
4,508 2022.04.15 -
01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,249 2022.05.11 -
01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
2,285 2022.05.11
