病假过了医疗期公司辞退有补偿吗
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当员工因患疾病而导致医疗期满时，雇主需提供相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》（第四十条）之规定，若劳动者经医生诊断患有疾病或受工伤，并且在规定的医疗期满后无法继续之前的工作岗位或接受公司另作安排的新职务，则雇主有权在事先30天以内，以书面形式通知该员工或向其额外支付一个月的薪资后，解除劳动合同。同时，通过参照第四十六条第三款的法律规定，雇主依据上述条款解除劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿金。 首先，关于员工病假的医疗期限，相关法规明确规定如下：对于企业中的员工，若因患病或非因工负伤而需要暂停工作进行治疗，应根据他们的实际工作年限以及在本公司的服务年限，给予三个月至二十四个月不等的医疗期。具体而言， 1．若实际工作年限不足十年且在本公司的服务年限低于五年者，医疗期为三个月；若服务年限超过五年，则医疗期为六个月。 2．若实际工作年限已达十年及以上，但在本公司的服务年限低于五年者，医疗期为六个月；若服务年限超过五年但未满十年者，医疗期为九个月；若服务年限超过十年但未满十五年者，医疗期为十二个月；若服务年限超过十五年但未满二十年者，医疗期为十八个月；若服务年限超过二十年者，医疗期为二十四个月。 其次，在医疗期间内，企业能否与员工解除劳动合同呢？答案是不能。如果在此期间内解除劳动合同，雇主将面临双倍经济补偿的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条 解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
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员工病假超过医疗期辞退流程为： 1、事先通知工会需要辞退的员工，以及辞退原因。 2、提前三十日通知劳动者，或者支付劳动者经济补偿金。 3、用人单位内部交接程序办理。
劳动者因休病假被公司违法辞退的，工伤要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金，并且要支付6到12个月工资的医疗补助金。赔偿金则是劳动者在公司每工作满一年，公司要支付二个月的工资。
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2023.02.08 21 -
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2024.04.25 11 -
过了医疗期病还没治好单位可以辞退吗过了医疗期病还没治好单位是可以按照法律规定辞退的。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳
2021.03.03 14
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医疗期过了以后公司辞退员工有啥赔偿?
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、行政法规规定的其他情形。
2023-06-28 15,340 -
在哺乳期和没有医疗假了之后在歇病假公司可以辞退我吗
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补
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儿科医生医疗期满辞退职工医疗期满辞退医疗补偿金有吗？
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2022-06-30 15,340
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,724 2022.04.17 -
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1,556 2022.05.11 -
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