农民工纠纷有哪些
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农民工工伤赔偿纠纷要合理合法解决因工伤赔偿产生的劳动纠纷，达到双方满意，必须建立在依法维护用人单位及农民工双方合法权益的基础上。为此双方建立合法有效的劳动关系是前提，参加工伤保险是维护双方权益的基本保障。首先从依法用工角度，存在事实劳动关系就应签订劳动合同，这既是保障农民工工资发放、工伤赔偿等一系列权益的基本前提，同时也是用工方在规范内部管理，事先与劳动者约定责权的基本表现方式。在合同中可明确规定双方的权利、义务、劳动者报酬的计算及相关费用在什么条件下如何承担等事先约定，为用工方日常管理提供依据，也为一旦发生劳动纠纷，处理时提供书面依据。其次是及时参保工伤保险。新工伤保险条例出台后，减轻了用人方的工伤赔偿责任，而由社保部门承担更多的赔偿责任，而且在工伤后医疗费用方面有更大的保障，这些都是用人方规避用工经济风险的“救命稻草”，可以保障一旦发生工伤后的依法赔偿，同时用人方仅需承担极少的费用。法律法规的宣传、讲解是解决纠纷的基本准绳。只有对相关工伤赔偿法律法规了解的基础上，才能不偏不倚，让双方能接受依法赔偿的额度，并配合做好相关申报、鉴定等程序，同时避免单方强势引起的心理抵触因素，实现一调无异议的效果。
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一、工伤认定向统筹地区人力资源社会保障局申请，劳动能力鉴定向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，与用人单位就工伤保险待遇发生争议向用人单位住所地或者工伤职工工作地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、相关法律规定：根据《工伤保险条例》第十七条之限定，用人单位应在意外伤害发生之日起30日内，为工人申请工伤认定，如单位不出工人申请的，工伤工人在意外伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
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