竞业限制措施：企业保密策略
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竞业限制是指用人单位在与负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议时，所约定的限制劳动者在离职后的一定时间内不得在竞争公司或领域内从事与用人单位商业利益相关的工作或活动的条款。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时，按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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签订竞业限制协议或者条款是企业所采取的保密措施之一。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定竞业限制条款或者签订单独的竞业限制协议。该条款或者协议为延迟生效条款或协议，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
1．前提条件。前提条件是必须要有可保护的商业秘密。商业秘密的构成要件有三： （1）该信息不为公众所知悉； （2）该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性； （3）权利人针对该信息采取了保密措施。实践中属于商业秘密范围的主要包括：（1）技术信息、技术方案、技术数据等；（2）经营信息，即在商业经营活动中所形成的经营计划、经营总结、如投资计划、销售计划、客户名单等；（3）管理信息，如管理模式、管理诀窍等； （4）其他信息，除上述三种以外其他符合商业秘密构成要件的信息。 2．义务主体竞业限制的人员限于用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实践中，商业秘密保护主要针对公司企业的6类关键岗位人员：（1）高层管理者；（2）技术研发人员；（3）高级营销人员；（4）重要管理岗位的高级人员，如财务管理、法务人员； （5）秘书人员； （6）重要信息员。 3．竞业限制期限最长期限不得超过2年。 4．竞业限制的范围包括两方面：一是企业的竞争性行业或者竞争性业务范围；二是企业的业务区域范围。 5．经济补偿在竞业限制期限内按月予以经济补偿。 6．违约责任必须约定，否则一旦劳动者违约，那么用人单位只有在证明自己存在损失的情形下才能向劳动者要求赔偿。
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什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 保密协议
2020.12.03 353 -
保密费是用于竞业限制吗？保密费不属于竞业限制的经济补偿。保密费是劳动者保守用人单位的商业秘密的一种合理补偿；竞业限制的经济补偿是在解除劳动合同后，对劳动者在约定范围的从业限制。
2020.05.19 141 -
竞业限制保密合同有效吗保密合同里约定竞业限制有效。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者协商约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2020.04.20 100
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什么是竞业限制措施？
竞业限制是指：用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业
2022-04-09 15,340 -
怎么灵活选择脱密措施或竞业限制？
1.前提条件。 前提条件是必须要有可保护的商业秘密。商业秘密的构成要件有三： （1）该信息不为公众所知悉； （2）该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性； （3）权利人针对该信息采取了保密措施。实践
2022-07-25 15,340 -
为什么竞业限制成为企业维权重要措施
以下是关于竞业限制成为企业维权重要措施问题的解答当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标
2022-07-06 15,340 -
什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制
竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争
2023-07-19 15,340
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,465 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,430 2022.04.17 -
01:27
什么是竞业限制义务竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，
5,548 2022.04.15
