直接属于劳务关系的员工有哪些
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公司的员工,一般都算劳动关系,不算劳务关系。劳务关系一般存在私人之间,公司招用员工的,应当与劳动者签订劳动合同,确立法定的劳动关系,不可以用劳务关系来替代劳动关系,未按照法律的规定签订劳动合同的,用人单位需要支付两倍的工资报酬,情节严重的,还会受到行政处罚。 【相关延伸】 问:劳动关系和劳务关系的区别有哪些? 答:劳动关系和劳务关系的区别有: 1、劳动关系中的当事人是确定的,一方是用人单位,另一方是劳动者;劳务关系中的当事人是不确定的,可以是单位,也可以是自然人。 2、劳动关系中的当事人之间存在隶属关系;劳动关系不存在隶属关系。 3、劳动关系应当受劳动相关的法律进行调整;劳务关系一般受到民法相关的法律调整。
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派遣员工与派遣单位的关系并不属于劳务关系,而是劳动关系。派遣单位应当与派遣员工签订二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,因此双方建立的是劳动关系。
劳务关系的情况有: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。 3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人 4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。 5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。
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直系亲属关系有哪些
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劳务关系主要有以下五类: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼
2022-05-14 15,340 -
派遣员工属不属于劳务关系?
1、派遣员工与派遣单位的关系并不属于劳务关系,而是劳动关系。 2、派遣单位应当与派遣员工签订二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,因此双方建立的是劳动关系。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动
2022-11-13 15,340
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劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
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