在昆明工作10多年，因工伤不能从事现在的工作，请问可以要求公司吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿金。员工在规定的医疗期期间，单位是不得辞退该员工的，否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
可以辞退，如果劳动者未违反劳动法相关条款，则需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
-
在公司工作了10年可以休多久的病假在公司工作了10年最长可以休十二个月的病假。劳动者在用人单位工作十年的，可以依法享有十二个月的医疗期，具体时间需要当事人自行根据实际情况进行核实。
2020.06.07 304 -
在公司工作期间有过工伤,现在要辞职建议等工伤事件结束后离职对题主较有利。现在离职，有权利获得工伤保险医疗费用报销，工伤康复后做劳动能力鉴定，如果评上等级，还有可以获得伤残补偿得权利，但是不能获得医疗期停工待遇，因为离职等于放弃误工费待遇。如果题主伤得不重，不可能评上等级，也
2020.07.22 277 -
在现在公司工作不满一年是否不能休年假休年假的工作时间是累计的，在现在公司工作不满一年但累计工作时间满一年的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工
2020.10.28 156
-
职工因工伤不能从事现在的工作怎么办？
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用
2022-08-23 15,340 -
因工伤不能从事现在的岗位上工作，公司可以随意调动我的岗位吗
既然你构成伤残，那么应该你的身体的部分功能是永久丧失的，如果这部分功能丧失影响到你从事原来的岗位，则公司有权调动你的岗位。 如果伤残不影响你从事原来的岗位，则要看你现在提前下班是否影响到该岗位的正常工
2022-05-04 15,340 -
在公司工作10年被辞退可以要求公司赔偿吗
需要根据公司与您签的劳动合同，工作的年限综合考虑的。一般情况下公司非法解除合同，需要支付补偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
2022-03-23 15,340 -
在公司工作10年, 没有签劳动合同, 现在公司要求赔偿, 可以要求他吗
可以要求赔偿的。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工
2022-01-20 15,340
-
01:05
在公司工作不签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
752 2022.06.22 -
00:54
缓刑人员在缓刑期间可以工作吗缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。只要遵守相关规定，其他工作、学习可以正常进行。被
16,256 2022.06.21 -
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,371 2022.05.11
