公司签署劳动合同年限与试用期有哪些规定?
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1、签订的年限一般都是双方约定,法律没有具体规定;2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同试用期期限规定如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同试用期,是用人单位和劳动者建立劳动关系后的一段相互了解和双向选择的期间。根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期限内。具体如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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公司签署劳动合同年限与试用期有什么规定吗?
1、具体说签订几年,需要双方协商确定,没有法律的强行性规定,但是劳动者在用工单位工作一个月之内,用工单位必须与劳动者签订,否则,要支付双倍的工资。2、需要注意的是:签订劳动合同后,双方建立劳动关系,用
2022-08-25 15,340 -
公司签署劳动合同年限与试用期有什么规定的吗?
1、具体说签订几年,需要双方协商确定,没有法律的强行性规定,但是劳动者在用工单位工作一个月之内,用工单位必须与劳动者签订,否则,要支付双倍的工资。2、需要注意的是:签订劳动合同后,双方建立劳动关系,用
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劳动合同年限与试用期的规定是哪些的
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劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
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