劳动合同到期未交会怎么样
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如果劳动合同到期后没有处理，双方将形成事实劳动关系。事实劳动关系形成后，应视为续订劳动合同。具体如下：1。劳动合同期满后，劳动合同终止手续不及时，劳动合同不续签，双方形成事实劳动关系。2、事实劳动关系形成后，应视为续订劳动合同。原劳动部《关于实施劳动合同制若干问题的通知》规定：有固定期限的劳动合同到期后，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。3、解除事实劳动关系的经济补偿不能以到期终止劳动合同的方式终止，经济补偿不能按照终止合同的规定办理，应当按照解除劳动合同办理。4、合同到期后，用人单位已办理相关手续，但未提前一个月向劳动者发出书面通知的，用人单位应当增加劳动者一个月工资的经济补偿。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发［1996]354号)》第14项丨http://ldrsj.tjftz.gov.cn/system/2006/12/15/010007851.shtml
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在劳动合同到期后，如果劳动者仍然在用人单位工作的，双方应当及时补签，否则由用人单位支付双倍工资；劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者其主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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