劳动报酬争议?申诉时效最好别超两年
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但如果涉及用人单位拖欠工资、不支付加班费等劳动报酬的争议，则申诉时效不受一年限制。这是市劳动和社会保障局劳动仲裁处相关负责人昨日解读《劳动争议调解仲裁法》时强调的。市劳动和社会保障局劳动仲裁处副处长A介绍，自今年1月1日《劳动合同法》开始实施以来，1到3月份，本市申请劳动争议仲裁的数量增加了33%。A表示，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在今年5月1日以后发生的劳动争议，申请仲裁的时效为一年。但如果在劳动关系存续期间，因拖欠工资、不支付加班费、奖金、津贴等劳动报酬发生争议的，则劳动者申请仲裁不受一年期的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如用人单位从来没有明确告知在加班时间不支付加班工资，那申诉时效是不受一年限制的。A同时强调，虽然不受一年期限制，但劳动者在与用人单位发生劳动报酬争议时，最好在两年内申请仲裁，“因为根据《北京市工资支付规定》，企业支付员工的工资凭证留存期限为两年，如果劳动者在两年之内和用人单位发生劳动报酬争议，则用人单位需要提供工资凭证来举证，但如果超过两年期限，劳动者又无法提供相应证据，则对于劳动者举证不利。”
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仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷，已不再是劳动争议，而属于债权纠纷的范畴，诉讼时效是三年。 该规定仅适用于劳动者持有工资欠条或者用人单位承认欠薪事实的情形，否则劳动者在起诉前仍需要先向劳动仲裁委申请仲裁。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁没有仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动争议时效有哪些，劳动报酬是多少仅涉及拖欠，劳动报酬的纠纷，已不是劳动争议，而是属于债务纠纷的范畴，诉讼时效是三年，该规定仅仅适用于劳动者持有工资欠条或者运作单位承认欠薪的事实的情形，否则劳动者在起诉前仍然需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2020.12.11 161 -
对劳动报酬有争议有时效规定吗对劳动报酬有争议有时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之
2020.08.25 80
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仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷，已不再是劳动争议，而属于债权纠纷的范畴，诉讼时效是三年。 该规定仅适用于劳动者持有工资欠条或者用人单位承认欠薪事实的情形，否则劳动者在起诉前仍需先向劳动仲裁委申请仲裁。 《最
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