员工三年未签合同应该得多少赔偿
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社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分,而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益,单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。对于单位员工,通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行,个人需要填写社保申请书,本人身份证,近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况,按一定比例来缴纳各位保费。对于个人来说,如果想缴纳保费,则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下:直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局】提出申请办理社保。
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用人单位在合同期内辞退劳动者,是否应当支付经济补偿金,需要看辞退的原因和方式,分以下情况:第一种,劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位的解除没有任何的合理理由,可以认定用人单位存在违法解除。应当向劳动者支付赔偿金,也就是每工作一年支付两个月本人的工资。第二种情形,用人单位的情形符合《劳动合同法》第三十六条的规定,属于与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,用人单位仅需支付经济补偿金,补偿金的支付方式为每满一年补偿一个月本人工资。第三种是如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何的经济补偿,也不需要进行提前的通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
未签合同的员工受伤,被认定为工伤的,应当进行工伤赔偿。员工因工受伤,应当被认定为工伤的,享有工伤保险待遇,只要存在劳动关系事实,即使未签合同,员工也应当有权享受工伤保险待遇,用人单位没有为员工购买工伤保险的,员工所有的费用,应当由用人单位自行承担。
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