您的位置:法师兄 > 专业问答 > 暑假期间出去打工,兼职教师要签合同吗

暑假期间出去打工,兼职教师要签合同吗

2022-08-23 11:50

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖南在线咨询顾问团

2022-08-23回复

专业分析:

暑假期间出去打工,兼职教师要签合同吗,解答如下,正规公司一般都签,毕竟有两个月呢,不签合同意味着随时可以解雇,工资给不给看人品,也有一些小的部门或者公司不签合同,但一定要正规,摸清底细,侧面打听好了再去。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、只要建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。 2、暑期兼职的情况下,在劳动合同中将劳动期限写明即可。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

需要。兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。做兼职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性;当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。

律师普法更多>>
  • 教师暑假期间辞职有工资吗
    教师暑假期间辞职有工资吗

    一、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。 二、如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发放其工资的。

    2020.06.19 1,111
  • 暑期兼职需要签合同吗
    暑期兼职需要签合同吗

    所谓的劳动合同,主要是指用人单位,包括企业,或者事业,或者国家机关的,社会团体等组织的,同劳动者之间确定劳动关系,明确相互的权利和义务的协议,就叫劳动合同。

    2020.08.02 257
  • 教师暑假期间辞职有没有工资
    教师暑假期间辞职有没有工资

    如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发放其工资的。 暑假工签了劳动合同可以辞职,但理论上需要提前30天通知用人单位,如

    2022.08.24 1,616
专业问答更多>>
  • 合同质教师暑假辞职合法吗?

    不算违约,合同只是在工作期间内对企业与员工的约束和保护,公司都有相应的辞职流程,只要和企业协商好离职,就不算违约。

    2022-07-30 15,340
  • 打暑假工要签合同吗?

    关于打暑假工要签合同吗的回答为学生利用暑假打工不需要签劳动合同。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同

    2022-08-17 15,340
  • 打暑假工需要签合同吗

    暑假工需要签订劳动合同,才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已

    2022-07-13 15,340
  • 暑假要请教师假吗

    已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日(共五个月,如遇寒暑假,假期顺延),并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤,工资照发,福利待遇

    2022-07-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 兼职中途离职被扣工资合法吗 00:59
    兼职中途离职被扣工资合法吗

    兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属

    6,731 2022.05.11
  • 工作合同到期需要离职申请吗 01:16
    工作合同到期需要离职申请吗

    不需要离职申请。 劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签

    4,526 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?