口头辞退不符合我提出补偿有时间限制吗
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视具体情况而定。如果没有签订劳动合同或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即辞职，没有时间限制；如果劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
提起离婚赔偿有时间限制。离婚损害赔偿只能由无过错的一方提起，而且只能在离婚诉讼时或离婚后一年内提起，在婚姻关系存续期间，当事人单独提起损害赔偿请求的，人民法院不予受理，也就是我国现行法律不支持婚内赔偿。
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口头提出辞职有效吗口头提出辞职，无论跟任何人说，都是无效的。离职手续，当事人应该提前用书面向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
2022.09.30 1,117 -
口头传唤时间限制口头传唤的，传唤的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤持续的时间不得超过二十四小时。 根据《刑事诉讼法》第一百一十七条，传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,
2020.09.25 384 -
口头辞退该怎么补偿劳动者若被口头辞退，没有书面文件的，双方劳动关系不会被解除，用人单位仍有对劳动者的劳动支付报酬的义务。若用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形之下解除劳动合同的，应当对劳动者赔偿一个月工资的补偿。
2020.03.31 88
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未提前说，临时口头说辞退就辞退，不补偿，合同约定的提成也不给
其一，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，其二，对于提成问题按双方在劳动合同中的约定进行处理，对于劳动者的工资用人单位不得无故拖欠和克扣，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者
2022-10-21 15,340 -
后提出辞工还有赔偿吗有没有时间限制
如果无伤残等级，那么得到工伤保险待遇后就没什么可享受得了。如果有伤残等级5-10级个人提出辞职的，单位先支付一次性伤残就业补助金，职工再带资料去社保局申请一次性工伤医疗补助金，领完之后就什么待遇都没有
2022-10-09 15,340 -
如何提出口头辞退
可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、等；从你离职开始算，时效为一年。，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最
2022-08-26 15,340 -
口头传唤人的时间有限制吗？
口头传唤的时间限制：1、根据《刑事诉讼法》第一百一十七条第二款规定传唤．拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大．复杂，需要采取拘留．逮捕措施的，传唤．拘传持续的时间不得超过二十四小时。2、根据《
2021-10-22 15,340
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01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,714 2022.04.17 -
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,214 2022.04.15 -
01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,720 2021.04.25
