周末是否属于加班活动
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一、关于周末开会和培训是否算作加班的问题 是否将周末开会和培训视为加班，主要取决于劳动者的工时制度。根据标准工时制加班的三个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会和培训完全符合加班的认定标准。 1. 周末开会和培训有时容易被认定为用人单位的要求。即使是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，就属于单位要求，是加班的认定标准之一。但如果是单位组织、员工自愿参加的活动，就可以不认定为用人单位的要求，不视为加班。 2. 周末开会和培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现。 3. 在标准工时制下，用周末的时间开会和培训也很容易认定为是在标准工作时间之外。 符合以上三个标准，周末开会和培训就属于加班。用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应给予劳动者2倍加班工资。 二、用人单位应如何支付加班费 1. 如果依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点），用人单位应按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2. 如果依法安排劳动者在休息日工作，用人单位应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 3. 如果依法安排劳动者在法定休假节日工作，用人单位应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 劳动者可以了解一下。在日常工作中，用人单位安排培训、开会等情形很常见，安排在周末的也很多。如果在标准工时制下，一般会认定为加班。这样，劳动者就可以获得加班待遇。另外，用人单位安排倒休的，也可以支付加班费；如果不安排倒休，必须支付加班费。 如果发生了加班费纠纷，劳动者可以来电咨询律师，了解相关法律规定及如何维护自己的合法权益。
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如果公司要求员工参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能，则不应当认定为加班。
不合法哦！劳动法规定了中国机关、单位、社团等得和签订劳动合同的员工打好招呼，不能随便让人加班。如果学校非要这样做，就得和老师商量，还得出钱给加班费嘛。如果老师觉得受到了不公正待遇，可以收集证据，比如真实的上班下班时间，工资单之类的，然后去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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