正常离职是半个月还是一个,具体的规定是什么
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正常离职一般需要提前一个月。如果劳动者提前一个月书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期的，则提前三天通知单位就可与其解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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15号入职工资按当月实际出勤的天数乘以日工资来计算。一般的日工资计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75；所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
全职可以只做一个月，但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者也可以和用人单位协商后解除劳动关系，但没有正当理由擅自离职由此对单位造成经济损失，劳动者具有赔偿责任。
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上班半个月,社保交一个月还是半个月通常是一个月。社保缴纳是用人单位的一项法定义务，为保障劳动者的合法权益，用人单位应当依据法律规定足额缴纳社会保险。因为五险一金的缴费时间是上个月，各种保险的时间会有些差异，但都是在上个月。
2020.12.12 1,237 -
15号入职算一个月工资还是半个月用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月十五号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。
2020.09.24 1,945
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离职是半个月通知还是一个月通知
试用期的员工提前三日、转正之后的员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。 如单位不予批准，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者可以提前30天书面
2021-11-23 15,340 -
六个月离职赔偿是半个月工资还是一个月工资
这个还要看当时是怎么谈的，以下是劳动合同法可以参考一下。
2022-10-09 15,340 -
网贷逾期一个月还一半正常吗
是不正常的。 逾期影响个人征信，还会产生逾期费用，建议您积极还款，如利息过高可以要求降低。借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定
2022-02-01 15,340 -
拘留一年半不宣判正常吗，具体是怎么规定的
正常，证明案件还在侦查过程中，根据相关的法律规定，对于一些重大复杂的案件是可以申请延期的。刑事拘留属于一种强制措施，一般对于一些重大的嫌疑分子，公安机关可以采取临时限制其人身自由的措施。
2023-10-24 15,340
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01:28
正常离职后社保是怎么处理正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新
3,031 2022.06.22 -
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拘役3个月缓刑6个月是什么意思拘役3个月缓刑6个月一般是指，拘役三个月，暂不执行，给予六个月的考验期限，如果在六个月的考验期限内没有违反缓刑规定，六个月期满后，原判刑罚视为已经执行完毕，不再执行。如果在六个月的考验期限内违反缓刑规定的，应当重新执行拘役的刑期。缓刑是指，
1,370 2022.05.13 -
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失业金9年半是多少个月领取失业保险的累计缴费时间达到9年半的，最长可以领取18个月的失业保险金。法律明确规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最
3,024 2022.05.11
