劳动纠纷是否属于劳动监察范畴
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一、关于劳务纠纷是否属于劳动监察范围 劳务纠纷属于劳动监察范围，但以下事项不属于劳动监察的范围： 1. 劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。若用人单位违反劳动保障法律、法规未支付补偿金或对劳动者造成损害依法应给予赔偿，劳动者与用人单位发生争议时，需依照国家有关劳动争议的规定处理。 2. 已提起劳动争议处理程序或已提起诉讼的事项。若已提起劳动争议处理程序或诉讼的事项，则不属于劳动监察的处理范围。此时，劳动保障行政部门应告知当事人按照劳动争议处理程序或诉讼程序办理。 二、劳动监察大队受理范围 1. 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。 2. 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。 3. 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条，符合以下条件的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： （一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。 （二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。 （三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 对于不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 对于不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应告知投诉人补正投诉材料。 以上就是对“劳务纠纷是否属劳动监察范围”的解答，我们可以了解到劳务纠纷属于劳动监察范围，但上述事项不属于劳动监察的范围。 在日常生活中，我们应该了解一些法律知识，以便在遇到法律问题时能够有效地维护自己的合法权益。如果您对上述文章的内容有疑问，或需要针对其他法律问题进行咨询，请随时点击下方“立即咨询”按钮，我们将为您匹配专业律师解答问题。
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劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。
小费不属于劳动者工资范畴。根据法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，发生主体是用人单位与劳动者。因此，小费不属于用人单位支付给劳动者的劳动报酬，不属于工资的范畴。相关法律可参考：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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年终奖是否属于劳动争议的范畴属于劳动争议。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定要提供劳动合同，没有劳动合同的，要提供证明劳动关系的其他证据。《
2020.08.06 31 -
年薪维权的行为属于劳动纠纷的范畴吗关于年薪的争议在劳动争议的范畴之内。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。
2020.01.21 88 -
劳动法年终奖属于什么范畴1、年终奖属于工资薪金范畴。 2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 3、同时相关司法解释规定，生产（业
2024.07.04 40
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劳动关系是否属于社会法范畴？
在没有劳动合同的情况下，社会保险缴费记录可作为认定存在劳动关系的证据。此外，劳动者还可以提供其他证据，如带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能体现为公司员工的文件，工资发放记录，证人证言，录音
2025-01-28 15,340 -
小费是否属于劳动者工资范畴？
小费不属于劳动者工资范畴。根据法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，发生主体是用人单位与劳动者。因此，小费不属于用人单位支付给劳动者的劳动报酬，不属于工资的范
2024-08-27 15,340 -
公司与职工发生劳动纠纷，属于劳动争议范畴吗
目前，社会保险纠纷是否属于劳动争议范围主要有两种观点：第一种观点认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时
2021-11-14 15,340 -
是否退休属于劳动关系解雇范畴
在普遍认知中,退休被视为劳动合同效力终止的常见情形。根据现行法律法规,只要劳动者到达法定退休年龄,他们签署的劳动合同将自动终止。此时,“退休”具有重大意义,作为劳动关系法定解除方式的一种。 我们必须
2024-11-22 15,340
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,977 2022.04.15 -
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,198 2022.04.15 -
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劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,236 2022.04.17
