8年之后，单位不欲签收了，咋办？
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年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一是与领导协商，是否可以继续留在原地。二是如果协商不通，自己又不愿意去的，没有办法了，只能协商解除合同，个人提出单位同意的协商解除，按照法律规定是没有经济补偿的。
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单位欠债不给咋办可以起诉处理。遇到欠钱不还的事情，债权人要保留好具体的证据，比如借款借据、欠款欠条、银行的转账回单等，经过多次正常催讨仍然无效的情况下，应该在诉讼时效内向法院起诉处理。假若债权人拖延时间，让诉讼时效超过法定的期限，以后再要催讨的话，问题就会
2020.03.17 115 -
单位欠钱不给咋办可以起诉处理。 遇到欠钱不还的事情，债权人要保留好具体的证据，比如借款借据、欠款欠条、银行的转账回单等，经过多次正常催讨仍然无效的情况下，应该在诉讼时效内向法院起诉处理。假若债权人拖延时间，让诉讼时效超过法定的期限，以后再要催讨的话，问题就
2020.06.06 145 -
单位欠款不给咋办可以起诉处理。遇到欠钱不还的事情，债权人要保留好具体的证据，比如借款借据、欠款欠条、银行的转账回单等，经过多次正常催讨仍然无效的情况下，应该在诉讼时效内向法院起诉处理。假若债权人拖延时间，让诉讼时效超过法定的期限，以后再要催讨的话，问题就会
2020.10.27 118
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在用工单位了10年，就说不用了，我该咋办
可以按照相关的用工协议要求对方补偿。建议你先投诉对方到劳动保障部门，如果协商不成，可以委托律师帮助你。需要法律帮助可以电话联系律师。
2022-10-21 15,340 -
在单位上班了8年没签劳动合同怎么办？
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与
2022-10-10 15,340 -
判处有期徒刑5年, 之前被羁押了8个月, 之前已经羁押了8个月咋办
2015年1月5日被判处有期徒刑5年，之前已羁押了8个月，他还需执行4年零4个月，符合条件的就可以申请减刑或假释。《刑法》第七十八条【适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在
2022-02-09 15,340 -
单位办的，我因现不认了，我咋办？
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的
2022-10-21 15,340
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01:30
单位交了医保原来的农合咋办单位交了医保，原来的农合的处理如下：因为职工医疗保险和新农村合作医疗保险在报销的过程中，只能够选择其中之一来进行报销，是不可能重复报销的，也不可能报销两次，所以说报销职工医疗保险相对来说报销比例会更高一些，可以达到70%左右，那么新农村合作
11,304 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,597 2022.04.15 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
653 2022.04.17
