未签劳动合同双倍支付工资举证责任的分配是怎样的，举证责任谁承担
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现在国家相当重视劳动问题，1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》在具体实施中缺乏可操作性，2008年1月1日《劳动合同法》的出台，针对性地对劳动问题进行了调整，劳动者的权益保护力度很大，特别是对未签定劳动合同情况实行双倍支付工资，在国际国内都是一种立法上的突破，劳动者维权也相对容易，一般情况只需证明有劳动关系，其他方面的事实由用人单位提供证据去证明，无疑减轻了劳动者的举证责任，比如是否签定合同，由用人单位举证，如拿不出由劳动者亲笔签字的合同文本，则视为未签定书面合同，这样很有利于保护劳动者，其他方面也一样。所以劳动者必须要勇敢地直面用人单位，千千万万的劳动者是一个阶层，你们的利益都得到了维护，以后在广大劳动群众的心里就会形成劳动权被侵害就义无返顾地维权的思想，这样你们的权利得到了维护，用人单位就会形成按照法律规则来履行自己义务的习惯。侵犯劳动者合法权益的事件也就越来越少，以至销声匿迹
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一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。 二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的原则。 1、对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确定“谁主张、谁举证”的原则，由申诉方负举证责任； 2、对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，这是一种隶属关系的争议，应确定“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任； 3、对因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，这是一种由人身依附关系引起的争议， 也应确定“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任。
因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定的期限内提供。用人单位在指定的期限内不提供的，应当承担不利后果。
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