劳动XX中的职业危害企业不申报怎么办
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对于劳动者因工作因而是得职工病的情形，属于工伤，用人单位不依法申请工伤的，符合相关规定情形的，劳动者可以自行申报工伤，享受工伤待遇。另外，用人单位未依法提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。相关规定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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为规范职业病危害项目的申报工作，加强对用人单位职业卫生工作的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定《职业病危害项目申报办法》。规定了职业病危害项目申报的主要内容:一是用人单位的基本情况;二是工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度;三是产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料;四是职业病危害防护设施，应急救援设置。
劳动合同中职业病危害的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
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劳动合同中职业病危害是怎么规定的劳动合同中职业病危害的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
2020.12.29 577 -
职业病危害项目申报管理办法职业病危害项目申报的主要内容是： (一)用人单位的基本情况； (二)工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度； (三)产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料； (四)职业病危害防护设施，应急救援设施。 用人单位应当向所在地县级卫生行政部门申
2020.08.07 1,560 -
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2020.11.07 128
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《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危
2022-04-11 15,340 -
从事职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查的怎么办
《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危
2022-04-22 15,340 -
什么职业病危害项目必须申报吗？
职业病危害，指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 根据《申报办法》的修订，国
2022-07-29 15,340
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企业年报怎么申报企业年报的申报流程如下： 1、进入携创网； 2、进入后选择企业所属地区，企业所属哪个城市就进入哪个城市，或者直接进入省份； 3、进入工商企业年报系统； 4、进入后登陆工商企业年报系统； 5、进入年度报告在线填录系统； 6、选择要报的年份；
17,872 2022.04.17 -
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企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
769 2023.01.04 -
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企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
958 2022.06.15
