单位与我单方怎么办？
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在哺乳期，单位解除劳动合同的违法，如果女职工要求解除的则允许。有关规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。女职工劳动保护规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
在哺乳期，单位解除劳动合同的违法，如果女职工要求解除的则允许。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 因此哺乳期工资应当正常发放，单位不得克扣、不得降低。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 单位违法解除劳动合同的可申请劳动争议仲裁，要求单位继续履行劳动合同，承担双倍经济补偿，当然也可以要求解除劳动合同并请求双倍经济补偿金。
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2020.12.27 98 -
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2020.10.23 584 -
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2020.10.19 545
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2022-04-15 15,340 -
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2022-10-17 15,340 -
单位车出了对方老是找我不找单位怎么办
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2022-10-19 15,340
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单方怎么办离婚根据《中华人民共和国民法典》，单方可以通过向人民法院提起离婚诉讼的方式离婚。单方向人民法院提起离婚诉讼后，人民法院会依据夫妻感情是否破裂作为准予离婚的条件。对方重婚或与第三人同居；对方有家暴或其他危害家庭成员的行为；对方吸毒赌博且屡教不改；
526 2022.04.17 -
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,420 2022.05.11 -
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工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,272 2022.04.17
