请问劳动仲裁被派遣劳动者参加或组织工会的权利如何实现？
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考虑到被派遣劳动者所处的特殊地位，为了使被派遣劳动者容易参加工会组织，法律没有强制派遣劳动者必须参加某方面的工会，根据《劳动合同法》第64条的规定，被派遣劳动者有权依法参加或组织劳动者，保护自己的合法权益。也就是说，被派遣工可以在劳务派遣单位参加工会，也可以在用工单位参加工会，这是从保护被派遣工权益的角度来规定的。由此可知，劳务派遣单位和用工单位均有保障被派遣劳动者实现这一权利的义务，也就是说，劳务派遣单位和用工单位一方没有工会时，另一方应当允许被派遣劳动者加入本单位工会；如果双方都有工会，可以由劳动者在两者之间作出选择，被选择的单位不得拒绝被派遣劳动者加入本单位工会的请求。有关工会组织应妥善安排。当然，考虑到部分劳务派遣在临时性和替代性岗位上实施的特点，被派遣工在选择参加工会时，应做出适当的选择，避免在选择参加工会后，由于转换工会带来的工会关系不稳定，在这种情况下，选择参加劳务派遣公司的工会有助于避免不必要的会员手续变更和文件转移。被派遣劳动者参加工会后，可以享受工会会员的权利，并通过工会维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
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被派遣劳动者参加或组织工会的权利通过法律保障实现的，因为根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
如果被派遣劳动者要参加或组织工会的，这一权利可通过法律的保障来实现。《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者是有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会的，可以据此来维护自身的合法权益。
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