经济补偿金工龄计算
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经济补偿工龄计算可参照劳动合同法第四十七条有关规定。具体为劳动者每工作一年,可以获得一个月的工资补偿,若劳动者工作时间不足一年但是在六个月以上,可以按照一个月补偿,若在六个月以下,可以按照半个月补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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22年工龄如何计算经济补偿
22年工龄以劳动者工作年限为基础计算经济补偿,支付22个月的工资进行补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于当地月均三倍的,支付36个月的工资进行补偿。
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3,590 2022.04.15 -
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两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
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