非全日制用工证如何办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果单位与劳动者是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，可认定为非全日制用工。
非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： 一是工作时间不同。标准的全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度；非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 二是订立劳动合同方式不同。对全日制用工者，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；而对于非全日制用工，法律明确规定双方可不订立书面形式劳动合同。 三是是否需要支付解除劳动合同或劳动关系经济补偿不同。 在全日制用工的劳动合同解除或者终止方面，除劳动者因本人原因单方面解除劳动合同或者因违纪被用人单位解除劳动合同外； 符合法定情形解除劳动合同的，用人单位均须向劳动者支付经济补偿；非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付解除劳动合同经济补偿。 四是缴纳社会保险费的规定不同。全日制用工中用人单位招用劳动者后，应在30日内到社会保险经办机构办理登记手续； 应依法缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险费；作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。 五是工资支付周期不同。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资；非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。 六是试用期约定不同。全日制用工中，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期；非全日制用工不得约定试用期。
-
全日制用工与非全日制用工有何区别(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 (2)全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与
2022.08.09 388 -
非全日制用工如何签合同一、非全日制用工合同的签订 非全日制用工可以订立口头协议，也可以订立书面合同。 二、非全日制用工的特别权利 1、可以订立口头协议； 2、可以有多个工作； 3、不可以约定试用期。
2020.12.14 177 -
非全日制用工工资如何计算？非全日制用工工资的计算：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2020.12.21 166
-
如何证明非全日制用工
以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 如果要想证明自己的话最好有书面的合同，如果没有合同，双方的工资结算手续或者记工单据有的话也可证
2022-08-07 15,340 -
非全日制用工如何办理
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准
2022-08-06 15,340 -
如何认定全日制用工和非全日制用工
根据我国劳动合同法规定，劳动合同的类型分为三类：有期限的用工-也就是所谓的全日制工，以一次工作的用工，以及临时工，即非全日制工。主要区别： 1、全日制按新法要签劳动合同，并有期限，离职符合法定条件，应
2022-07-23 15,340 -
非全日制用工如何举证啊
是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳
2022-08-03 15,340
-
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,565 2022.04.15 -
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,115 2022.05.11 -
01:04
安全生产许可证延期如何办理安全生产许可证延期的办理流程如下：向当地安检站申报建筑企业的安全生产许可证的延期。办理延期所需资料： 1、建筑施工企业安全生产许可证延期申请表； 2、建筑业企业营业执照、资质证书、原安全生产许可证、企业“三类人员”安全生产考核合格证书，企业
7,583 2022.05.11
