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解除劳动合同是否要书面通知

2022-08-24 10:14

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湖南在线咨询顾问团

2022-08-24回复

专业分析:

解除劳动合同,原则上并不要求必须书面通知,但下列情形下,应当采取书面形式:①劳动者在合同期限内解除劳动关系,应当提前30日书面提出解除劳动关系,但在试用期内、用人单位存在非法用工行为、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的除外;②用人单位因存在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的、订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,选择提前一个月通知解除劳动合同的,应当书面通知。

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用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。劳动者应按照双方约定,办工作交接。作出的其他约定,不得违背法律法规的规定。

李方勇律师

北京市京师(深圳)律师事务所

解除劳动合同是否需要书面通知需要分情形讨论:1、在试用期内的劳动者提前三天可以解除劳动合同,其他的提前三十天书面通知单位可以解除劳动合同;2、用人单位存在过错而劳动者可解除劳动合同;3、劳动者因客观原因确实不能工作的,用人单位可提前30天书面通知解除劳动合同。

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