农民工工资问题怎么解决,法律的规定是什么
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农民工工资问题的解决办法: 1.要主动收集证据。如果遇到被拖欠工资的情况,一定要记得收集相关的真实证据,如劳动合同、拖欠工资金额、拖欠人相关信息等等。 2.可以拨打举报电话。遇到被拖欠工资的情况,除了要保持理智外,劳动者可以拨打12333电话进行投诉举报。 3.拨打劳动执法监察大队电话。工资被拖欠后,也可以打电话到当地的劳动执法监察大队,进行投诉。请相关部门进行解决。 4.到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。碰到被拖欠工资的情况,还可以申请劳动仲裁,不收取任何费用,而且也不用律师。被拖欠工资的人可以通过劳动仲裁下达的裁决书,以此来向单位进行索赔。如果还不赔,可申请法院强制执行。 5.法院起诉。被拖欠工资的人如果拿了仲裁书后,单位如果还不发放工资,可以申请法院强制执行或者提起民事诉讼。如果没钱,可以申请减免或者帮助。
农民工工资问题的解决办法: 1.要主动收集证据。如果遇到被拖欠工资的情况,一定要记得收集相关的真实证据,如劳动合同、拖欠工资金额、拖欠人相关信息等等。 2.可以拨打举报电话。遇到被拖欠工资的情况,除了要保持理智外,劳动者可以拨打12333电话进行投诉举报。 3.拨打劳动执法监察大队电话。工资被拖欠后,也可以打电话到当地的劳动执法监察大队,进行投诉。请相关部门进行解决。 4.到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。碰到被拖欠工资的情况,还可以申请劳动仲裁,不收取任何费用,而且也不用律师。被拖欠工资的人可以通过劳动仲裁下达的裁决书,以此来向单位进行索赔。如果还不赔,可申请法院强制执行。 5.法院起诉。被拖欠工资的人如果拿了仲裁书后,单位如果还不发放工资,可以申请法院强制执行或者提起民事诉讼。如果没钱,可以申请减免或者帮助。
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解决农民工工资问题
一是应建立处理拖欠农民工工资案件长效机制。要在开展“拖欠农民工工资案件集中办理月”活动的基础上,建立长效解决机制,开通农民工讨薪“直通车”,对拖欠农民工工资案件,做到快立、快审、快结,尽量减少不必要的诉讼环节,减少农民工当事人的诉累。在受理
2022.09.29 125 -
怎样解决农民工的工资问题
如果农民工的工资被拖欠,可以去用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉;可以去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不满意的,还可以及时去人民法院起诉维权。
2020.04.05 118 -
农民工工资问题如何解决
一是应建立处理拖欠农民工工资案件长效机制。要在开展“拖欠农民工工资案件集中办理月”活动的基础上,建立长效解决机制,开通农民工讨薪“直通车”,对拖欠农民工工资案件,做到快立、快审、快结,尽量减少不必要的诉讼环节,减少农民工当事人的诉累。在受理
2020.01.12 194
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农民工工资问题怎么解决
二是应加大法制宣传力度,提高劳动合同签订率。要进一步加大对《劳动合同法》等相关劳动法律法规的宣传力度,教育用工单位与农民工签订并履行劳动合同,并让农民工切实增强法律意识,充分认识到“劳动合同”既是建立
2022-06-29 15,340 -
农民工工资问题怎么解决,法律上该如何规定
如果农民工的工资被拖欠,可以去用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉;可以去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不满意的,还可以及时去人民法院起诉维权。
2023-09-18 15,340 -
怎么解决拖欠农民工工资的问题?
《中华人民共和国》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要
2022-09-04 15,340 -
农民工的工资问题怎样解决?
以下是解决农民工工资问题的办法:一是积极收集证据。如果拖欠工资,记得收集相关真实证据,如劳动合同、拖欠工资金额、拖欠人员相关信息等。2、您可以拨打报告电话。如果拖欠工资,除了保持理性外,工人还可以拨打
2021-12-23 15,340
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00:59
针对拖欠农民工工资问题怎么办
我国的劳动法规定,一般情况下,被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商,告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉,举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,咨询法律意见。此外,如果用人单位欠薪严重的
1,326 2022.05.11 -
01:14
拖欠农民工工资如何解决
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
1,894 2022.04.17 -
00:56
农民工工资不给怎么办
农民工工资不给,农民工追索工资的方式有两种: 第一种,通过劳动仲裁启动维权程序追索劳动报酬; 第二种,以工资欠条为主要证据,直接通过启动民事诉讼程序的方式追索劳动报酬。前者属于普通劳动争议的一部分,后者既属于劳动争议又属于普通民事纠纷。用人
1,328 2022.04.17