请问关于农民工工资保证金怎么启动
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1。履约保证金工程完工后退回 2．诚信保证金也是完工后退回 3．财政局还要劳动局开据农民工工资保障手续，这是防备您们欠农民工资不给，您要不欠劳动局自然给您们开证明。
（一）、保证金初始收取 1、保证金专用账户的建立施工队伍管理站（后简称市施管站）和各区县建设行政管理主管部门开立农民工工资保证金（后简称保证金）专用账户并安排专人或部门负责保证金的收取和管理。市施管站建立保证金管理网络系统实现市施管站和各区县建设行政主管部门收取保证金和保证金管理的联动。 2、初始收取金额的核定依据《关于建立建筑业企业农民工工资保证金制度的通知》（建筑2009257号），施工总承包企业缴纳金额为100万，专业承包企业和劳务企业缴纳金额为30万，获2008年度天津市优秀诚信施工企业称号的企业2009年度可免交保证金。 （二）收取程序 1、本市注册的二级以上（含二级）施工总承包企业、一级专业承包企业和外地进津建筑业企业由天津市施工队伍管理站统一收取本市注册的三级施工总承包企业、二级（含二级）以下专业承包企业和劳务企业按企业注册地由各区县建设行政主管部门收取2、保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施管站开具缴款通知 3、企业持缴款通知到保证金账户所在银行足额缴纳保证金 4、企业签署关于保证金管理和使用的书面承诺书（见表6） 5、区县建设行政主管部门或市施管站开具保证金收据和《农民工工资保证金缴存凭证》 6、企业办理缴纳保证金手续时，应携带资质证书原件和复印件。
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关于农民工工资问题有什么规定一是针对用工管理和工资支付行为不规范问题，进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任，强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。二是针对一些企业工资支付主体责任难落实问题，要求健全工资支付监控
2020.10.05 146 -
关于农民工代发工资的税问题在建筑行业，总包方公司只是代为实施了发放工资的职责，但对于分包方公司的工资支付对象和支付数额并没有决定权，根据规定，分包方公司应是个税代扣代缴义务人。总包方根据分包方提供的工资表中的“实发数”代发工资，并将工资中属于个人应承担的社保和个税部
2020.10.25 429 -
工资保证金的启动程序有哪些工资保证金的启动程序包括申请启动和强制启动。当项目发生拖欠农民工工资问题，施工企业对拖欠事实无异议但无力偿还的，采取申请启动保证金的方式解决农民工工资拖欠问题；责任企业（施工企业）对拖欠农民工工资事实拒不认可时，采取强制启动保证金的方式解决
2020.06.10 118
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劳动局关于发放农民工工资保证金的公告
1。履约保证金工程完工后退回 2.诚信保证金也是完工后退回 3.财政局还要劳动局开据农民工工资保障手续，这是防备您们欠农民工资不给，您要不欠劳动局自然给您们开证明。
2023-05-24 15,340 -
农民工工资保证金汇报中关于保证金执行存在的问题该如何汇报?
制度执行不严格，按照《暂行办法》规定，建设领域所有建设单位，在工程开工建设前都必须按规定比例缴纳农民工工资保证金，在人社部门出具《缴纳农民工工资保证金确认表》后建设部门才会办理开工许可，但是建筑市场监
2022-07-31 15,340 -
远房表哥是农民工，关于农民工工资保证金能否司法扣划？
农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的3%向银行专户存储的工资专项资金。保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户
2022-07-28 15,340 -
工资保证金的启动程序有哪些
当项目发生拖欠农民工工资问题，施工企业对拖欠事实无异议但无力偿还的，采取申请启动保证金的方式解决农民工工资拖欠问题。具体程序如下： 1、拖欠责任企业在系统上提出启动申请，并填写《xx市农民工工资保证金
2022-05-15 15,340
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01:14
拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
1,969 2022.04.17 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,423 2022.05.11 -
01:04
农民工工资拖欠找哪个部门根据我国劳动合同法的规定，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的，员工可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的
2,518 2022.04.17
