公司不签合同怎么办？应该怎么办？
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《》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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公司入职不签合同的，劳动者可以要求单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。
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子公司不签劳动合同，公司应该怎么办未签劳动合同劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.07.08 308 -
公司不续签劳动合同应该怎么办劳动合同到期终止。并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系，属于违法终止，是需要支付赔偿金的。如果
2020.03.17 146 -
合同到期后公司不续签应该怎么办劳动合同到期后，公司不续签的，公司需要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算1年支付1月薪标准向劳动者支付。超过一个月的不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位维持或改善原有的劳动条件，员工
2022.05.11 1,004
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公司重来不签合同应该怎么办？
据我国法律规定，单位在和劳动者建立劳动关系一月后不满一年未和劳动者签订劳动合同的，自满一月后要支付劳动者2倍的工资，若满一年还未签订的，就认定单位和你签订的是无固定期限合同。这就是公司重来不签合同应该
2022-07-12 15,340 -
公司不签劳动合同应该怎么办
要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律
2022-02-18 15,340 -
公司员工不签合同应该怎么办
根据《劳动合同法实施条例》，员工不签订书面劳动合同的，用人单位要么终止劳动关系，要么支付双倍工资。劳动合同法主要是考虑到大多数情况下，用人单位不签订劳动合同，而不是拒绝签订劳动合同。有时，即使用人单位
2021-11-30 15,340 -
公司不签劳动合同应该怎么办？
公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。
2022-07-14 15,340
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00:57
公司不续签合同怎么办公司不续签合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，如果是公司不愿意续签的，需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的
3,987 2022.04.15 -
00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,884 2022.05.11 -
01:30
上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
742 2022.06.22
