工伤赔偿可否参照职工年龄吗？
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作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
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申请工伤赔偿是有年龄限制的。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。
因工伤死亡的，按照以下标准进行赔偿：一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入×20；丧葬补助金为当地社平工资×6；供养亲属抚恤金为配偶是死者本人工资×40%、其它亲属是死者本人工资×30%、孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%。
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参保职工的工伤意外险多大年龄可以买1、工伤保险受年龄限制的，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。 2、合法的就业年纪是16周岁，退休年纪为男 60，女 50，女干部55。 3、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定， 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女
2020.06.14 968 -
建筑工地受伤参照工伤赔偿依据劳动者在建筑工地受伤,如果认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,用人单位有为劳动者购买工伤保险的,劳动者从离职之日起一年之内都是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿的。
2020.07.21 826 -
工伤保险参保年龄根据有关规定，用人单位使用超过法定退休年龄的人员，不属于建立劳动关系的对象。女职工年满50周岁(女干部年满55周岁)、男职工年满60周岁后，用人单位应按时自行到社保经办机构办理人员停保手续。
2020.06.03 568
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职工伤亡赔偿参照工资标准
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金(二)供养亲属抚恤金(三)一次性工亡补助金
2022-07-25 15,340 -
工伤赔偿可以参照人身赔偿吗？
1、工伤赔偿不可以参照人身赔偿。 2、工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》； 3、而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准：
2022-06-24 15,340 -
工伤赔偿可以参照人身赔偿吗
工伤赔偿不可以参照人身赔偿。工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准：《道路交通事故受
2022-05-26 15,340 -
工伤赔偿能否参照人身损害赔偿
不能。工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用标准为《劳动能力鉴定工伤和职业病致残等级》；一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用标准为人身伤害或交通事故鉴定标准：《道路交通事故伤残评估》和医疗事故分类标准（试行）
2022-01-01 15,340
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00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
717 2022.06.22 -
01:02
交通事故与工伤赔偿是否可以双赔偿劳动者在交通事故中是否能同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿，应判断侵权人是否是用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的，劳动者可依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿，也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之，劳
1,746 2022.04.17 -
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,028 2022.05.11
