入职半年辞职怎么赔偿
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如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条条、第四十一条第一款的规定解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不满半年支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。 如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。
入职一年半被辞退补偿标准应当根据辞退的原因而定:一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇,如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金,即四个月补偿;如果是违法行为被开除的则无法获得赔偿。
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入职半年辞退赔偿多少
入职半年辞退赔偿一个月工资,赔偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算;非法辞退需要支付双倍赔偿金;员工违反公司规章被辞退公司无需赔偿。
2020.10.23 636 -
入职不到半年被辞退怎么赔偿
入职不到半年被辞退,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 试用期被
2020.09.07 264
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入职半年被辞退怎么赔偿
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2021-12-17 15,340 -
入职半年后被辞退了,怎么赔偿
要看员工被辞退的原因来判定赔偿或者补偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退
2022-10-20 15,340 -
入职未满半年被辞退该怎么赔偿
1、公司违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付赔偿金2、公司解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,无需支付经济补偿金和赔偿金3、如果有关赔偿事项不能与公司达成一致意见,可以在退休一年内申请劳动仲
2021-10-12 15,340 -
入职一年半被辞退怎么补偿
单位应该支付5个月的工资作为补偿。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
2022-03-19 15,340
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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退,单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经
5,617 2022.04.17 -
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多,被辞退,赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
5,050 2022.05.11 -
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辞职有没有赔偿金
通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动
8,062 2022.05.11